等学习，学习新知识，储备新技能。努力使女职工在工作中成为一流的教师、一流的干部和一流的工人，创造一流的工作效率，干出一流的工作业绩。
在女职工中开展“素质提升”活动，帮助女职工结合实际，自定内容、自定目标、自我加压、学习新知识，树立终身学习的理念，成为知识型女职工。
3、赛岗位技能素质。通过多种形式，寓学习于工作中。教育广大女职工学先进、学标兵，立足岗位、爱岗敬业、勤奋学习、刻苦钻研业务技能，为教育事业做出新贡献。
4、提高女职工的心理、生理素质。教育广大女职工理解改革、支持改革，增强适应社会发展和岗位变化的能力。通过参加学院女职工“安康保险”、女性保健知识讲座等方式，提高女职工健康和女性保健意识。
（三）女职工岗位建功立业工程活动
1、根据年度女职工素质提升建功立业活动方案，组织开展建功立业活动。
2、组织女职工开展岗位练兵活动，立足岗位比技能，比贡献，争当行业女状元。
（1）赛安全：对女职工加强安全第一的思想教育；保证女职工身边无事故。
（2）赛技术革新和提合理化建议：鼓励女职工参加“群众性经济技术创新工程”，即管理创新、岗位创新、科技（研）创新。踊跃献计献策提合理化建议。
（四）竞赛活动的组织领导
1、组织机构
为保证活动的顺利进行，成立活动领导小组，负责活动的组织、考核、检查、评比等工作。
领导小组：
组长：王建云
副组长：单良
成员：刘冬梅 孙奇志 仲 静 林永华 刘莲秋 刘 旭 李 颖
梁桂华 刘丽丽 吴 静 赵秀丽
2、检查评比办法
半年各单位进行一次自检（7月15日前上报自检材料），年末进行自查评比和总结。形成书面材料。于11月15日前报学院女工委。领导小组进行检查、验收、联评、审定名次。
4、表彰奖励
（1）通过活动检查评比，由活动领导小组评选，学院工会推荐给省公司电力工会各类先进，事迹材料于12月15日前上报学院领导小组。
（2）活动的评比结果作为年末评选优秀女工小组的条件之一。
2006年3月20日
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